Le DS est désigné par son syndicat pour défendre les droits de ses adhérents mais aussi ceux du personnel en général.
Il représente son organisation auprès de l’employeur et engage avec lui une négociation annuelle sur les salaires et la durée du temps de travail.
Il assure la défense des intérêts collectifs des salariés en présentant leurs revendications à l’employeur. Ces réclamations sont différentes de celles portées par les Délégués du personnel. En effet, les dp réclament la bonne application du Droit du travail, alors que les ds revendiquent des droits nouveaux pour améliorer les relations de travail.
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